보상제도 설계는 HR 컨설팅 서비스 중 가장 전문적이고 고난도의 작업입니다. 저희는 풍부한 경험과 최근 보상제도 설계 시 법적 고려요인(예: 최저임금 상향, 근로시간 단축 전망)을 고려하여 즉시 실행할 수 있는 보상제도를 설계합니다.

최근에는 주식(Stock) 기반의 장기 성과급을 운영하는 기업이 줄어들고 있습니다만, 고객사의 요구에 따라서는 Stock Option, Stock Grant, Performance Unit 등 다양한 형태의 장기 성과급 체계를 설계할 수 있습니다. 이 역시 상당한 전문성이 요구되는 작업입니다. 

외국계 컨설팅社는 주로 패널 기업의 데이터를 이용하여 시장임금조사를 시행합니다. 그러나, 이에 포함된 기업의 업종, 규모, 성격이 천차만별이기 때문에 대강의 느낌만 주는 것이 한계입니다. 저희는 고객사에 맞춤형 조사 결과를 제공하기 위해 창의적인 방법으로 접근합니다.